03b

Подбор персонала

Рекрутинговое направление HR агентства «V.I.P. Personnel» объединяет трех специалистов,- рекрутера, корпоративного психолога и HR-аудитора,- совместная работа которых приносит отличные результаты в поиске необходимых кандидатов.

 

Основными этапами деятельности рекрутингового процесса HR агентства «V.I.P. Personnel» являются:

 

Обзор вакансии

  • Анкетирование заказчика касательно описания вакансии и требований к кандидату

HR-аудит

  • Оценка условий работы и организации рабочего процесса
  • Интервьюирование работников и директора на предмет атмосферы в коллективе и эффективность взаимосвязей между персоналом и руководством Компании

Реклама вакансии

  • Подготовка описания «рекламы вакансии»
  • Подготовка видеоролика о Компании-заказчике для высокой вовлеченности кандидатов

Подбор кандидатов 

  • Проведение индивидуальных и групповых интервью

Знакомство

  • Встреча Клиента с отобранными тремя кандидатами

Психологическое сопровождение работника 

  • Помощь в адаптации работника к новому месту работы, что уменьшает затраты Компании на подбор и обучение персонала

 

Сначала наши специалисты глубоко изучают сферу деятельности Компании-заказчика, детально анализируют информацию о вакансии, историю компании, ее цели и особенности существующего процесса начала работы работников. Также мы общаемся с руководством Компании-заказчика о востребованном кандидате и специфике работы в Компании.

Следующим этапом выполнения заказа является реклама вакансии и самой Компании среди соискателей. Наша команда создает видео, которое прекрасно визуализирует Компанию, рабочий процесс, атмосферу, команду. Также мы подходим к созданию описания вакансии с точки зрения соискателя. Мы отвечаем на вопрос, почему ваша компания должна стать вторым домом для него, почему он должен выбрать именно вас и что вы и ваша компания можете дать работнику. Наша рекрутинг-команда сканирует ваше предложение для кандидатов, видит и умеет описать то, чего обычно не пишут в вакансиях и не говорят на собеседованиях .

Далее мы проводим групповые и индивидуальные интервью с соискателями, в процессе которых определяем опыт, профессиональные навыки, цели, мотивацию каждого человека и соответствие требованиям компании.

Знакомство финальных трех кандидатов, отвечающих всем запросам и прошедших сквозь тщательный «фильтр», с представителями Компании происходит в офисе Компании или HR агентства «V.I.P. Personnel» в заранее оговоренное время и в формате, который Заказчик считает наиболее приемлемым. После знакомства происходит обсуждение и формируется решение о необходимости продолжения подбора или перехода к завершающему этапу.

В процессе трудоустройства наши специалисты принимают активное участие в согласовании всех формальностей, возникающих между работником и работодателем на начальных этапах трудовых отношений.

HR агентство гарантирует новому работнику поддержку в период адаптации на новом месте работы, что значительно уменьшает затраты Компании-заказчика на подбор и обучение персонала.

 

В результате такой слаженной работы трех специалистов HR агентства, Компания-заказчик получает:

• высокий отзыв искателей на вакансию;
• большую выборку кандидатов;
• эффективную интеграцию нового работника в рабочий процесс и команду.